，國際市場的風云變幻對國內市場的影響越來越明顯。而2009年源于美國次貸危機而發展成的全球經濟危機已經全面蔓延到了我國的各個行業，雖然國家出臺了總量四萬億的經濟刺激計劃，但我們還是深切感受到了經濟危機對我們公司經營發展的巨大影響與嚴峻考驗。為了抵御經濟危機對公司的不利影響，結合我們目前所面臨的嚴峻形勢，民爆公司深入開展學習實踐科學發展觀，引導廣大職工群眾認清形勢，全面理解和準確把握中央及（集團）公司精神，充分了解上級及時作出的一系列決策，既立足當前,了解最全面的的常州步進電機資訊，又著眼長遠，既應對國際經濟危機，又促進公司持續發展的重大部署。在當前民爆市場競爭空前激烈、企業外部生態環境日益復雜、生存空間越來越緊的形勢下，如何實現企業的和諧穩定、可持續發展一直是公司領導班子思考的問題。因此,新形勢下，首先要有效提高職工隊伍綜合素質，增強職工隊伍的主人翁意識；同時要建立有效的人力資源管理，進出有致的用人制度。這兩個支點是公司領導班子學習和實踐科學發展觀的體現。要增強企業核心競爭力，就必須提高職工隊伍素質；必須繼續深化人力資源改革，實施人力資源精細化管理。那么，新形勢下如何提高職工綜合素質，以科學的人力資源管理增強企業凝聚力呢？就這一問題筆者談幾點淺見：

　　一、新形勢下提高職工綜合素質的實踐意義與主要措施：

　　新形勢下提高職工隊伍綜合素質，是實現黨中央提出的工人階級在全面建設小康社會中充分發揮主力軍作用，進一步增強主動性、發揮創造性、發展先進性要求的需要，是廣大職工群眾合法權益的根本所在，也是全社會的希望。實現企業與職工關系穩定是企業發展的前提和保證，而職工隊伍的穩定，一個很重要的因素就是通過開展形式多樣的教育培訓與競賽活動，努力提高職工隊伍綜合素質，提升職工的工作技能，讓職工感受到企業大家庭的溫暖與關愛。收益較好，經濟上得到保證；工作愉快，精神上得到享受；技能提高，社會上能夠立足。只有讓職工對企業產生依戀，離不開企業，才能以自覺的行動，全身心投入到企業生產經營發展過程中，創造“和諧快速發展”的優勢。因此，提高職工綜合素質是企業職工隊伍穩定的需要,了解最全面的的無刷電機資訊，也是企業實現可持續發展的需要。

　　那么如何才能在新形勢下提高職工隊伍整體素質，以適應新時期、新形勢下工作的需要呢？這是擺在我們面前的全新課題。要想提高干部職工的綜合素質，在新的形勢下我們必須堅持“以人為本”的方針，從實際出發，從提高職工的主觀能動性做起,了解最全面的的門式起重機資訊，可以試著從以下幾方面入手：

　　1、以科學發展觀為指導統領公司領導班子建設，提高高級管理層的領導素質。

　　全面提高企業職工整體素質，關鍵是提高企業領導班子素質,了解最全面的的測溫線資訊。首先領導干部的思想作風要過得硬，一要講政治，講學習、講正氣；二要講廉潔,照葫蘆畫瓢，講作風，做表率；三要講團結，講關愛，顧大局；四要不斷學習科技知識和企業經營管理理論，充實知識積累，以提高駕馭市場經濟發展能力和企業管理、決策能力。在群眾中樹立良好的形象，讓職工學有榜樣，切實在職工中發揮黨員干部的先鋒模范作用。

　　進入2010年以來，國際經濟危機給國內經濟運行帶來的困難和嚴峻考驗以爆發的形式在民爆行業得以展現。民爆公司的生產經營發展遇到了前所未有的困難。為了貫徹落實（集團）公司二屆四次職代會精神的要求，積極應對經濟危機對公司生產經營發展和職工隊伍穩定等可能發生的情況，確保公司生產經營目標的順利完成，公司領導廣泛征求了職工的意見和建議，結合單位實際工作情況，進行認真反省，總結歸納出了思想觀念、工作作風、工作機制、工作方式方法等方面存在的問題。大家一致認為，公司領導班子能夠認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，貫徹落實科學發展觀，貫徹（集團）公司對生產經營工作的要求,了解最全面的的變位機資訊，以提高企業經濟效益,了解最全面的的吊鉤資訊，努力實現經營發展目標為中心，在困境中尋機遇，在重壓下求發展。能夠做到廉潔自律作表率，群策群力拓市場，決策果斷重效率,了解最全面的的水浴恒溫振蕩器資訊，以人為本抓管理，防控風險拼效益，勤政務實謀發展。

　　2、抓好中級管理人員的繼續教育，提高企業中級管理人員的管理素質。

　　企業的中級管理層是企業能否真正實現快速發展的重要環節，有了素質過硬、思想作風過硬的企業中級管理層，企業的各項工作就會順利地展開。在組織中級管理干部學習科學實踐發展觀活動中，我們認真學習了《科學發展觀重要論述摘要》等三本書的重要內容，進一步深刻領會了科學發展觀的科學內涵和精神實質,了解最全面的的網游戰歌資訊。同時，我們根據中級管理人員的工作需要和進一步加強中級管理層的有效辦法，以印發資料及觀看光盤的形式做了多期培訓，開設了《有效溝通》、《技術創新與管理創新》、《做最有用的好員工》、《勞動合同法》等課程，通過聽專家講授與員工互動的方式，收到了非常好的效果。通過學習與實踐不僅提高了中級管理干部的綜合素質，加強了核心競爭力，而且也確保了公司和諧健康穩定、實現企業科學發展的目標，為民爆公司“十一五”規劃的順利完成及“十二五”規劃的順利開局奠定了良好的基礎。

　　3、重視職業道德和職工文化修養的提高。

　　隨著社會主義精神文明建設的加強，企業文化建設不斷深入開展，職工對公司的期望和信賴提出了更高的要求，如何提高職工的道德修養，更好地服務于職工是當前亟待解決的問題。要想對職工的素質要求有更高的標準，就必須更加注重職工職業道德素質和業務素質的學習。如：我們通過創建學習型企業、學習型組織、學習型員工等活動，分期分批的組織推薦員工參加（集團）公司組織的業務技能學習與競賽活動及相關社會中介組織開展的專項業務培訓。年內有六人拿到了國培認證中心頒發的質量體系（2008）內審員資格證書，有二十余人拿到了火工操作高級工資格證書，現還有二十余人正在參加（集團）公司組織的機械加工技師班的培訓。通過全面深入的開展教育培訓與創建活動。以此推動企業整體素質的提高，抓解放思想，更新陳舊觀念，培訓積極樂觀、開拓進取的創業精神。針對公司的實際，牢記（集團）公司“嚴、細、實、恒”的企業精神，增強企業的造血功能。職工道德水平如何，不僅直接關系到自身工作的開展，也對企業信譽產生影響。因此必須處理好以下方面的關系：一是職工的本職工作與公司發展目標的關系，個人利益與集體利益的關系,了解最全面的的電焊機資訊。二是處理好職工之間、上下級之間的關系，營造團隊真誠的氛圍。三是職業行為與職業的關系,了解最全面的的卷板機資訊，規范職工的行為準則，培養職工良好的敬業習慣。